Barrierefreiheit

1. Geltungsbereich

Diese Erklärung gilt für die Website www.second-pm.de einschließlich aller Unterseiten.

2. Umsetzungsstand

Wir haben unsere Website nach den Anforderungen der Richtlinie EN 301 549 sowie den Web Content Accessibility Guidelines WCAG 2.1, Stufe AA, barrierefrei gestaltet.

Das betrifft insbesondere:

• Semantische Struktur: Einsatz von HTML-Headings, Landmark-Elementen und einer klaren Seitenstruktur
• Alternativtexte: Inhaltstragende Bilder werden mit beschreibenden Alternativtexten versehen
• Kontrast und Farben: Farbkontraste werden so gewählt, dass Inhalte gut lesbar sind
• Tastaturbedienbarkeit und Fokus: Die Website soll grundsätzlich per Tastatur bedienbar sein; Fokus-Indikatoren sollen sichtbar sein
• Formulare: Formularfelder sollen eindeutige Labels und verständliche Fehlermeldungen enthalten
• Multimedia: Für relevante Video- oder Audioinhalte sollen, soweit erforderlich, Untertitel oder alternative Textinformationen bereitgestellt werden
• ARIA-Attribute: Interaktive Elemente werden, soweit sinnvoll, mit geeigneten ARIA-Attributen unterstützt

3. Ausnahmen

Einzelne Inhalte können derzeit noch nicht vollständig barrierefrei sein. Dies kann insbesondere betreffen:

• ältere PDF-Dokumente,
• eingebundene Inhalte oder Tools von Drittanbietern,
• ältere Video- oder Medieninhalte,
• einzelne technische Komponenten innerhalb externer Formulare oder eingebundener Dienste.

Wir arbeiten laufend daran, bestehende Barrieren zu identifizieren und die Zugänglichkeit unserer Website weiter zu verbessern.

4. Feedback und Kontakt

Wenn Sie auf unserer Website Barrieren feststellen oder Fragen zur Barrierefreiheit haben, wenden Sie sich bitte an:

second Personalmanagement GmbH

Gleisharfe 8

74523 Schwäbisch Hall

Deutschland

Telefon: +49 791 9560321-0

Telefax: +49 791 9560321-0

E-Mail: info@second-pm.de

Web: www.second-pm.de

Bitte beschreiben Sie möglichst genau, auf welcher Seite bzw. bei welcher Funktion eine Barriere aufgetreten ist. Dadurch können wir Ihr Anliegen schneller prüfen und bearbeiten.

5. Stand der Erklärung

Diese Erklärung wurde zuletzt im Mai 2026 aktualisiert.

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